招人管人

招人

1.招聘

招聘渠道：

• 熟人推荐
• 网络招聘
• 校园招聘

2.面试

3.录用

• 留存员工的入职材料：员工登记表、入职承诺书、各种证件的复印件
• 签订员工手册和公司的各种规章制度

管人

一、合同

1.劳动合同

（1）正式员工

（2）五险一金

（3）个税按综合所得申报

• 6w一年起征线
• 3-45%阶梯税率
• 专项附加扣除

（4）员工入职之后一个月内必须签署劳动合同

（5）试用期

试用期限跟劳动合同期限挂钩，最长6个月，1个月-1年，2个月-2年，3个月-3年

试用期内工资可按照80%发放

试用期内也需要缴纳社保公积金

试用期内发现不符合岗位要求，可以辞退员工

• 无过失辞退：n+1补偿
• 过失性辞退（要让员工签署员工手册之类的管理制度文件作为过失依据）：无需补偿

2.劳务合同

兼职员工

不用上五险一金

个税按劳务报酬所得申报

• 统一20%税率
• 单次800内免征
• 汇算清缴多退少补

二、制度

员工手册

其他管理制度

三、社保：社会保险

1.什么是五险一金

养老

医疗

生育：生育费用+生育津贴（可能把生育险合并到医疗保险里）

工伤

失业

• 失业补偿金的领取条件：
• 失业前缴纳失业险累计满一年；
• 非因本人意愿失去工作；
• 已经办理失业登记，并有求职要求

住房公积金：以比较低的利率贷款买房

2.六险两金

• 补充医疗保险：补充医保不能报销的部分
• 企业年金

留人

• 工资
• 提成：员工提成要跟利润挂钩而不是跟收入挂钩，可以避免员工低价换取销量
• 绩效
• 科学分钱方法

裁人

• 赔偿：【N（员工在公司的工作年限）+1】*离职前月工资
• 交接
• 保密：保密协议
• 竞业协议